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Curso de 50 horas del SG-SST y actualización de 20 horas

Quién debe hacer el curso virtual de 50 horas, cómo se renueva con 20 horas cada 3 años, el registro del certificado y el perfil de quien diseña el SG-SST.

6 min de lectura

El curso virtual de 50 horas es la capacitación básica en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que define el Ministerio del Trabajo. Lo exige el Decreto 1072 de 2015 (art. 2.2.4.6.35) y lo regula la Resolución 4927 de 2016.

El certificado no es para siempre: se mantiene vigente con una actualización de 20 horas cada 3 años.

Quién debe hacerlo

Toda persona que ejecute, coordine o implemente el SG-SST, en cualquier empresa (Res. 4927, art. 14 par. 1). No importa el tamaño, la clase de riesgo ni si la persona tiene licencia en SST.

  • El responsable del SG-SST.
  • Quien coordina o apoya la implementación.
  • El consultor o asesor externo que ejecuta el sistema.

El curso no reemplaza la licencia en SST: no autoriza actividades que la requieren (art. 14 par. 2). Y contratar a alguien no traslada la responsabilidad: el SG-SST sigue siendo del empleador (art. 14 par. 3 y art. 15).

Quién lo ofrece

El curso es gratuito. Las ARL están obligadas a ofrecerlo. También pueden hacerlo el SENA, las cajas de compensación, las instituciones de educación superior, los gremios y otras entidades reconocidas (Res. 4927, art. 3).

Pregunta primero a tu ARL: es la vía más directa.

El registro del certificado

Un certificado solo vale si el oferente lo registró. El oferente carga a quienes aprobaron en el aplicativo del Fondo de Riesgos Laborales dentro de los 15 días hábiles siguientes al curso (Res. 4927, art. 12; Circular 047 de 2025, nums. 4 y 5).

La norma es clara: el certificado no registrado no lo reconoce el Ministerio del Trabajo. Antes de archivarlo, comprueba que aparece en el registro.

La actualización de 20 horas

Para mantener vigente el certificado, cada persona hace una actualización certificada de 20 horas cada 3 años (Res. 4927, art. 16).

La Circular 047 de 2025 del Ministerio del Trabajo precisó cómo funciona:

Punto Qué dice Numeral
Quién la ofrece Cualquier oferente aprobado y reconocido por el Ministerio del Trabajo 1
Requisito para hacerla Haber aprobado antes el curso de 50 horas 2
Aprobación Calificación mínima de "satisfactorio" en la evaluación 3
Registro En el Fondo de Riesgos Laborales, dentro de los 15 días hábiles siguientes 4 y 5
Vigencia 3 años, renovable 7

Si tu certificado es antiguo y nunca lo actualizaste

Los 3 años se cuentan desde la fecha del certificado de 50 horas. Si ya pasaron sin actualizar, el certificado está vencido hoy:

  • No repites el curso de 50 horas: haber aprobado ese curso es solo el requisito para hacer la actualización (Circular 047, num. 2).
  • Haz ya la actualización de 20 horas.
  • Los 3 años siguientes se cuentan desde la fecha del certificado de 20 horas.

Ni la Res. 4927 ni la Circular 047 traen una transición para certificados antiguos, y no hay un concepto del Ministerio que fije otro punto de partida. Las ARL lo leen igual: el curso de 50 horas vale 3 años y después toca la actualización de 20. Es también la lectura más protectora.

Quién puede diseñar el SG-SST

El curso es obligatorio para todos, pero diseñar el sistema pide además un perfil mínimo, que depende del tamaño y el riesgo de la empresa. Es el ítem 1.1.1 de la Resolución 0312 de 2019:

Tu empresa Perfil mínimo de quien diseña Artículo
10 o menos trabajadores, riesgo I, II o III Técnico en SST con licencia vigente, 1 año de experiencia certificada en SST y el curso de 50 horas Art. 4
De 11 a 50 trabajadores, riesgo I, II o III Tecnólogo en SST con licencia vigente, 2 años de experiencia certificada y el curso de 50 horas Art. 10
Más de 50 trabajadores, o riesgo IV o V Profesional en SST o profesional con posgrado en SST, con licencia vigente y el curso de 50 horas Art. 17

Un perfil superior también sirve. ¿No sabes en qué grupo estás? Lee 7, 21 o 60 estándares: cuáles aplican a tu empresa.

Empresas de 10 o menos trabajadores

Con 10 o menos trabajadores y riesgo I, II o III, quien solo tiene el curso de 50 horas puede administrar y ejecutar el SG-SST, pero no diseñarlo (Res. 0312, art. 4). La Res. 4927 (art. 14) pide además que sea trabajador con vínculo laboral con la empresa y que haga las actualizaciones.

Ítem 1.2.3 en el grupo de 60

Si te aplican los 60 estándares, el ítem 1.2.3 califica aparte que los responsables del SG-SST tengan el curso de 50 horas. Vale 2 puntos en la autoevaluación. Más detalle en Qué es la autoevaluación de estándares mínimos.

Soportes que conviene guardar

  • Documento de designación del responsable, con sus responsabilidades.
  • Hoja de vida con la licencia en SST vigente y las certificaciones de experiencia, si aplican.
  • Certificado del curso de 50 horas de cada persona que ejecuta, coordina o implementa el SG-SST.
  • Certificado de la última actualización de 20 horas, con menos de 3 años.
  • Comprobación de que cada certificado está registrado en el Fondo de Riesgos Laborales.

Los registros de capacitación en SST se conservan mínimo 20 años desde que termina la relación laboral (Decreto 1072, art. 2.2.4.6.13).

Errores frecuentes

  • Creer que el curso de 50 horas no vence. Sin la actualización de 20 horas, el certificado pierde vigencia.
  • Aceptar un certificado sin registro. Si no aparece en el Fondo de Riesgos Laborales, no cuenta.
  • Pensar que el curso habilita para diseñar. En la mayoría de empresas, diseñar pide licencia y experiencia.
  • Certificar solo al responsable. También lo necesitan quienes coordinan o implementan.
  • Contratar al consultor y desentenderse. La responsabilidad sigue siendo de la empresa.

Cómo lo hace Pentevark

Al designar al responsable, la aplicación te pide el certificado del curso con su actualización vigente. Cuando registras la fecha del certificado más próximo a vencer, el calendario cuenta 3 años y te avisa 90 días antes para renovar las 20 horas.

Mira cómo encaja con el resto de fechas del año en el calendario anual del SG-SST. Si tu empresa tiene COPASST o Vigía, revisa también su capacitación en COPASST o Vigía de SST.

Esta guía resume la norma para orientarte. No reemplaza la asesoría de un profesional en SST con licencia vigente.

Fuentes

Pon tu SG-SST en orden, paso a paso.

Cuéntanos cómo es tu empresa y te mostramos qué estándares de la 0312 te aplican y la base del Decreto 1072, con un plan para organizarlos.

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